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【嘉庆讲营销】为什么工作中你干得好,却拿得少?

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发表于 2019-5-8 11:25:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

【嘉庆讲营销】为什么工作中你干得好,却拿得少?

分享时间:2019.5.8


最近有个朋友跟我抱怨:她在现在的公司工作三年了,工资虽然每年都有调整,但是她是部门里干活最多的那个,同一个部门,她的工资是最低的。为此她感觉到十分不公平,有想辞职的打算,但是她所在的公司是同行业内比较出名的大公司,这三年她也学到了不少东西。那么面对类似的情况,你会怎么办呢?
1.如果确实付出与回报不成正比,赶紧辞职走人。
阿利是一家互联网公司的程序员,刚进公司那会,老板说我们是创业公司,所有业务都刚刚起步,工资会稍微低一点,但是只要业务步入正轨,工资待遇肯定不会差的。阿利本来刚毕业,想着自己可以跟同行的长辈多学习一些专业知识,于是在这家公司留下了。两年过去了,公司的业务还是不错的,可是阿利的工资没有变过,他找老板谈了一次,老板象征性地给涨了500块,于是他在年底选择了辞职,因为整个部门他是干活最多的,却是拿钱最少的那一个,他觉得很不公平,于是提出了辞职……
当付出与回报不成正比的时候,也许辞职、跳槽是最佳选择。因为并不是所有的老板都有董明珠、马云、任正非那样的大格局。
当董姐姐霸气地说出格力全员涨工资的时候;
当马云给阿里员工股份的时候;
当任正非只占华为股份的1.4%的时候。
员工的付出得到了回报,这样的企业怎能不强大?
2.如果你做这份工作只是为了赚取短期的工资收入,那么可以跟公司大胆的提出来涨薪的要求。
小张在安徽老家大学毕业后,来到了上海的一家医疗器械公司做销售,由于他自己平时很努力,渐渐地积累了些资源,成为了公司内部的销售冠军。但是他并没有一直想要做销售的工作,他的计划是在大城市攒几年钱回老家做生意。于是他大胆地跟公司提出涨提成的百分比,如果老板不同意的话就辞职走人。小张的手里有自己积累的不少客户,这些客户占到了公司收入的一大部分,老板怎么舍得他走呢?便答应了小张的要求。
5年后,小张选择辞职,在县城里开了一家连锁宾馆,生意异常火爆,一年多,开宾馆投入的本钱已经回来了……
上面案例中的小张,做销售的工作就是为了短期内赚到更多的钱,钱攒够了,马上辞职自己去创业,这样的情况下是绝对可以跟老板提涨薪要求的,因为老板也会综合考虑员工的离开会给公司造成的影响。
3.如果你在这工作是为了学习更多的东西,为自己的职场“镀金”,那么可以选择再学习一段时间,等羽翼丰满再走也不迟。
大学时期的一个学长毕业后去到一家相对稳定的国企上班,刚去的时候,工资很低,他的同学都嘲笑他为什么会选择这家企业?他其实是想增加一下自己的见识,学习更多更专业的行业知识。几年后,他跟单位提出了辞职,还在休假的时候,就接到了好几家私企的邀请,最终他选择了其中一家,年薪给到了几十万,对方给这么高的薪水,就是看中了他之前在国企上班的经历。
每个人的成功都不是偶然,都要经历一个奋斗的过程。比如滴滴的创始人程维,卖过保险,干过足疗,后来去了阿里巴巴做销售,成为了阿里巴巴最年轻的区域经理。也正是这样丰富的经历,让他有勇气出来创业,并且做大。







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